摘要：
记得刚刚加入工作的时候，还做着一年一跳槽，跳槽翻一番的美梦，而现实则把自己稚嫩的想法彻底打破。可能每个人都有自己的规划，但是不一定是合理的规划，因此我作为过来人，渴望和大家分享一下...
记得刚刚加入工作的时候，还做着一年一跳槽，跳槽翻一番的美梦，而现实则把自己稚嫩的想法彻底打破。可能每个人都有自己的规划，但是不一定是合理的规划，因此我作为过来人，渴望和大家分享一下关于个人规划的现实问题。年轻的时候对职场不了解，同时过分地自信又让自己心里浮躁，总会影响自己的工作，我亦如此。不过工作了7年下来，实实在在经验到如果真的想做出成绩，浮躁是最大的敌人。只有踏踏实实坐在自己的位子上耕耘一段时间，才干真正找到自己的价值，才干让自己的能力得到释放，否则在段时间内做出成绩的概率小之又小。老板爱慕的不仅仅是能力强的员工，更爱慕踏实工作，能够连续为公司创造价值的员工。员工在公司创造价值的同事，也是在培养自己的员工，培养丰富地体会、培养市场嗅觉、培养员工和公司的磨合，只有对员工充分信赖以后才干交给员工更重要的任务，这样员工才干有更杰出的表现机会，也是为个人职场生涯厚积薄发的过程。所以，如果你真的渴望能够有所成就，在个人规划的时候一定要有每家公司丰富的体会，而靠跳槽来提升个人价值是违背市场规律的，也是用人单位最不爱慕看到的结果。记得刚刚加入工作的时候，还做着一年一跳槽，跳槽翻一番的美梦，而现实则把自己稚嫩的想法彻底打破。可能每个人都有自己的规划，但是不一定是合理的规划，因此我作为过来人，渴望和大家分享一下关于个人规划的现实问题。年轻的时候对职场不了解，同时过分地自信又让自己心里浮躁，总会影响自己的工作，我亦如此。不过工作了7年下来，实实在在经验到如果真的想做出成绩，浮躁是最大的敌人。只有踏踏实实坐在自己的位子上耕耘一段时间，才干真正找到自己的价值，才能让自己的能力得到释放，否则在段时间内做出成绩的概率小之又小。老板爱慕的不仅仅是能力强的员工，更爱慕踏实工作，能够连续为公司创造价值的员工。员工在公司创造价值的同事，也是在培养自己的员工，培养丰富地体会、培养市场嗅觉、培养员工和公司的磨合，只有对员工充分信赖以后才干交给员工更重要的任务，这样员工才干有更杰出的表现机会，也是为个人职场生涯厚积薄发的过程。所以，如果你真的渴望能够有所成就，在个人规划的时候一定要有每家公司丰富的体会，而靠跳槽来提升个人价值是违背市场规律的，也是用人单位最不爱慕看到的结果。如何进行个人职业规划-百度
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