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摘要： 　　【看天下国内热门】导读：克日，宁夏出台了女职工的劳动掩护法，专门明白痛经假，克制如今，天下有10多个省份提出在肯定条件下女职工可休痛经假，大多数都必要...

　　【看天下 国内热门 】导读：克日 ，宁夏出台了女职工的劳动掩护 法，专门明白 痛经假，克制 如今 ，天下 有10多个省份提出在肯定 条件下女职工可休痛经假，大多数都必要 开医院证明 。

　　据媒体克日 报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动掩护 办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动掩护 ，此中 还专门明白 了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。

　　记者梳剃头 现，克制 如今 ，至少有10余省份在本地 区的女职工劳动掩护 办法中提出女职工在肯定 条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。

　　10余省份明白 痛经假多地夸大 带薪休

　　“痛经假”的概念着实 由来已久，1993年由原卫生部、天下 总工会等5部分 连合 颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月颠末 多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可得当 给予1至2天的休假。

　　据中新网记者不完全统计，如今 ，至少有包罗 北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明白 了女性劳动者的这一权益。除了上述省份，广东客岁 已经就此征求意见，并列入了2016年订定 规章筹划 中。

　　别的 ，不少规定中还专门夸大 “痛经假”要带薪休。北京从1990年起施行的《北京市实行 女职工劳动掩护 规定的多少 规定》中就明白 ，女职工患痛经，不能对峙 正常工作、生产的，经医务部分 证明 ，可以在经期苏息 一天，算作劳动时间。

　　重庆规定，患有重度痛经及月颠末 多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。

　　尚有 地方要求要向女职工发放卫生费大概 卫生用品。比方 ，山西方面明白 ，在职女职工每人每月可领不低于30元卫生费。

　　安徽本年 3月起实行 的《安徽省女职工劳动掩护 特别 规定》中夸大 ，用人单位 应当给予女职工特别 卫生掩护 ，向女职工发放须要 的卫生用品。

　　休痛经假条件各地有差别 多数要求开医院证明

　　固然 不少地方在女职工的劳动掩护 规定中明白 了“痛经假”可休，但是记者发现，各省份的休假天数有所区别，而绝大部分 地方规定都对女性从事的工种提出了限定 ，大多只限于田野 或低温作业、以及强体力劳动职业，平凡 女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明 。

　　如今 ，江西的“痛经假”天数相对较长，该省从事低温、冷水、田野 活动 、构筑 和一级以上（含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应镌汰 劳动定额，不影响各种嘉奖 和评比 。

　　陕西规定，生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特别 环境 不能对峙 正常劳动的，经医疗机构证明 、单位 负责人答应 ，给假一天，工资照发。

　　江苏则规定，女职工在月经期间，地点 单位 不得安排其从事高处、低温、冷水、田野 和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应临时 调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月颠末 多或因痛经不能对峙 工作的，经医疗单位 证明 ，给予公假一天。

　　——江苏、四川哺乳假可单独休多地提出女职工更年期掩护

　　除了“痛经假”，各地也对女性的哺乳假、更年期掩护 等权益掩护 做出了规定。

　　从国家层面看，2012年颁布的《女职工劳动掩护 特别 规定》中就已经明白 ，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位 不得延伸 劳动时间大概 安排夜班劳动。

　　别的 ，用人单位 应当在每天 的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生养 多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天 增长 1小时哺乳时间。

　　地方层面上，各省份对哺乳假的休假方式又举行 了细化。

　　比方 ，湖北规定，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位 应当在每天 劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。

　　多胞胎生养 的，每多哺乳1个婴儿，每次增长 哺乳时间不少于30分钟。每天 哺乳时间可以归并 利用 ，哺乳时间和在本单位 内因哺乳而来回 于途中的时间，算作劳动时间。

　　江苏和四川则为女职工在家休哺乳假开了“绿灯”。江苏提出，女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位 答应 ，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。

　　四川也明白 ，符合筹划 生养 规定的女职工产假期满后，因婴儿身材 较弱或单位 没有托幼办法 、上班路程 较远的，经本人申请、单位 答应 ，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准 工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并盘算 工龄。

　　除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江苏、江西、山东等地还思量 到更年期女职工生理特点，明白 了对女性的更年期掩护 。

　　不少地方规定，女职工因更年期综合症不能顺应 原劳动岗位的，用人单位 根据医疗机构证明 ，可以得当 减轻其劳动量大概 安排其他适宜 的劳动岗位。