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用人单位 不得在劳动、

聘任 条约 中限定 女职工完婚 、

生养 或缩减产假；

女职工要有“痛经假 ”；

产假竣事 后还能有30天的嘉奖 假…

这些对于女职工的福利，

在本年 6月1日起就能享受到了。

　　为维护女职工劳动权益，依法掩护 女职工在劳动时的安全和康健 ，浙江出台了新修订的《浙江省女职工劳动掩护 办法》（以下简称《办法》），并于6月1日起正式施行 。女职工能得到怎么样的掩护 ？

　　关键词：雇用

用人单位 不能因女职工要生养

而举行 差别 化雇用

　　记者在采访中，听到女性最大的抱怨 就是本身 在应聘时 ，人力资源部的主管总是会问：“你完婚 了吗？你有孩子了吗？你还筹划 要二胎吗？”本年 刚完婚 ，还未生养 的金密斯 说，当用人单位 问到这些题目 时 ，她不知道怎样 答复 ，“由于 我怕实话 实说，人家不登科 我，要是撒谎 ，一旦登科 肯定会被看破 。”

　　对于这一点，《办法》重点夸大 了：妇女享有与夫君 划一 的劳动就业权利，在劳动报酬方面 ，用人单位 要实行 男女同工同酬。除法律、法规规定不得当 妇女的工种或岗位外，用人单位 在招录职员 、安排岗位或镌汰 职员 时，不得鄙视 妇女 。

　　别的 ，《办法》还规定：用人单位 不得在劳动条约 大概 聘任 条约 中与女职工约定限定 完婚 、限定 生养 大概 缩减产假等侵害 女职工合法 权益的内容。与此同时，用人单位 不得因女职工完婚 、有身 、生养 、哺乳等情况 ，低落 其工资、限定 其晋级、予以辞退 、单方打扫 其劳动条约 大概 聘任 条约 。

　　“之前接过好几个案子 ，都是女职工在生养 完后，职位被变更 了，并低落 了其工资 ，乃至 被劝退 。 ”浙江某状师 事件 所状师 张会佳告诉记者，如今 有了新的规定，女性职工的维权将会越来越有法可依，而且 女性职工能受到更多的掩护 。

　　关键词：痛经假

十几年前就有如许 的说法

但判定 起来很难

　　《办法》中有这么一条：经本人提出 ，用人单位 应当给予经期女职工掩护 ，经医疗机构证明 患有重度痛经大概 经量过多的女职工，给予1至2天的带薪苏息 。

　　记者在采访中也发现 ，大部分 网友不知道有“痛经假”的存在，都以为是这次新增的条款 。记者在翻阅了之前的条例看到，2004年版的《浙江省女职工劳动掩护 办法》中就有“痛经假”的说法 ，不外 ，从出台至今，不但 真正请“痛经假 ”的女性职工不多 ，大多企业也不会将“痛经假”明白 列出来告诉员工。

　　别的 ，网友们以为 ，每个人对痛经的遭受 力不一样 ，具体 怎样才算是重度痛经，怎么样才算是经量过多，医疗机构会给开痛经证明 吗？

　　根据《办法》的规定，将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构 ，必要 医疗机构给出证明 。就这点，记者扣问 了妇产科医院妇科的邓大夫 ，邓大夫 说 ，从医学角度来说，一样平常 人的月经量在20至50毫升，月经量高出 80毫升就算是月颠末 量 ，“不外 ，大夫 无法把握 女性到底流了多少血，以是 这个证明 要大夫 开 ，我们也很难掌控的。”而且，邓大夫 还表现 ，痛经更难判定 了 ，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道，“从医那么多年，很少碰到 女性来开痛经证明 的 。

　　关键词：产假

女职工生养 后享受产假98天

符合规定的可多享受30天

　　二孩放开后 ，关注产假的女性职工越来越多了，产假怎么休？从什么时间 开始算？依然是职场中“准妈妈 ”关注的核心 。记者看到，在原《办法》中 ，女职工正常分娩的，其产假不少于90天。

　　固然 ，这次出台的《办法》中也有了明白 的规定 ，新修订的《办法》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动掩护 特别 规定》等法律法规，并连合 浙江实际 做了修订，规定女职工生养 后享受产假98天（从前 是不少于90天） ，如符合《浙江省生齿 与筹划 生养 条例》第三十条规定的（2016年1月1日以后符合法 律 、法规规定生养 后代 的夫妻），女方可在法定产假期满后，享受30天嘉奖 假 ，不影响晋级、调解 工资，并盘算 工龄 。

　　而且，对女职工的照顾不但 是在产假上，还表现 在生存 上 ，比如 《办法》规定，女职工人数较多的用人单位 ，应当根据女职工的必要 设置女职工卫生室、孕妇苏息 室 、哺乳室等办法 。女职工人数较多且存在用厕困难的 ，应得当 增长 厕所 数量 或进步 女厕位的比例。

　　女职工在孕期也能享受到照顾了，《办法》规定，有身 不满3个月且妊娠反应严峻 ，大概 有身 7个月以上的女职工，用人单位 在每天 的劳动时间内安排不少于1个小时的苏息 时间，不得延伸 其劳动时间大概 安排其从事夜班劳动 。而且 ，在劳动时间内举行 产前查抄 的，所需时间计入其劳动时间。

　　这些条款也请关注

　　●用人单位 应当每年为女职工安排1次妇科常见病查抄 ；对从事打仗 职业病危害作业的女职工，还应当定期构造 其举行 职业康健 查抄 。女职工查抄 的费用不但 应由用人单位 “买单” ，而且查抄 所需时间计入工作时间；

　　●女职工实行 放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等筹划 生养 手术的，需给予肯定 的假期；

　　●产前查抄 、生养 大概 流产产生的医疗费用，按照生养 保险规定的项目和标准 付出 ，此中 ，已经参加 生养 保险的，由生养 保险基金付出 ；未参加 生养 保险的，由用人单位 付出 ；

　　●女职工参加 生养 保险的 ，按规定的产假天数享受产假期间的生养 补助 。未参加 生养 保险的，由用人单位 按照女职工产假前工资标准 付出 其产假期间的工资。生养 补助 计发标准 高于女职工产假前工资标准 的，用人单位 不得剥削 差额部分 。低于女职工产假前工资标准 的 ，有条件的用人单位 可以对差额部分 予以补足 。

　　●女职工哺乳期间，在每天 的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间，不得延伸 其劳动时间大概 安排其从事夜班劳动 ，实行 劳动定额的，得当 镌汰 其劳动量；不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。哺乳时间和在本单位 内为哺乳来回 途中的时间，计入劳动时间。

《办法》一出 ，

大片女同胞鼓掌 喝采 ，

尚有 老公为老婆 鼓掌的

???

　　@不苟言笑 的肉包子：女同胞表现 感谢！

　　@大象：为老婆 鼓掌

　　@笑叹 尘世 ：挺好的

　　@安柒77：点ZAN！立刻 就要在浙江工作啦，精美 的来日诰日 在招手！

　　@忠伟：政策是好的对特别 情可延伸 女职工有这么多福利是功德 情

泉源 @绍兴全媒体时空

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